對于絕大多數(shù)人而言，工作技能可能很出眾，但找工作的技能卻相對生疏。因此，在填寫求職簡歷時，往往會無意碰到一些“雷區(qū)”，導(dǎo)致求職簡歷在第一時間被pass，難以獲得面試資格。

優(yōu)秀的求職簡歷，要避開以下“雷區(qū)”：

1、頻繁跳槽：

企業(yè)會從過往經(jīng)歷中判斷求職者未來穩(wěn)定性，因此頻繁跳槽（1年以下的工作經(jīng)歷超過50%）是大忌，簡歷中至少有一份工作經(jīng)歷在3年以上，而且最好是最近的；

2、求職定位不明確：

有些求職者容易好高騖遠、不切實際，對職業(yè)定位不明確，脫離實際的求職訴求（職位、薪資、激勵、權(quán)限等），只會讓企業(yè)近而遠之；另外要有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，把握職業(yè)發(fā)展主線，先做深度再求廣度；

3、工作描述含糊不清：

對于工作經(jīng)歷的描述中，工作職責(zé)、目標(biāo)、績效、成果等，要多用數(shù)字和案例表述，力求簡潔、精煉、有力，忌諱直接copy崗位職責(zé)說明書：

4、職業(yè)優(yōu)勢不凸顯：

從工作經(jīng)歷、個人描述中要有清晰的職業(yè)發(fā)展主線，圍繞這條主線體現(xiàn)職業(yè)優(yōu)勢；職業(yè)優(yōu)勢包括：職業(yè)技能（解決問題的方法），職業(yè)意愿（愿意在這個領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展），職業(yè)成長（持續(xù)學(xué)習(xí)能力，職業(yè)技能證書、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎記錄等）；

5、離職理由各種“甩鍋”：

有些求職者把離職原因全部歸結(jié)為企業(yè)的問題，這種心態(tài)對于求職只有負面影響，建議從個人職業(yè)發(fā)展角度正視離職原因，更容易獲得企業(yè)的認可；

6、簡歷做假：

這是最大的雷區(qū)！簡歷一定要實事求是，可以有一定程度的包裝，但千萬不能做假，因為學(xué)歷、工作經(jīng)歷這些內(nèi)容做假太容易核實了，這是基本的誠信問題，也是企業(yè)用人的底線，不容踐踏。