效果至上 ?效率優(yōu)先
以終為始，解決合作伙伴后顧之憂
麥禾人才倡導(dǎo)一切工作以服務(wù)效果及客戶滿意為前提，秉承“效果至上、效率優(yōu)先”的服務(wù)理念，承諾按效果收費。
人才資源的利用效率是控制招聘成本的關(guān)鍵。通過對人才資源的深度分析和標(biāo)簽分類，以及對目標(biāo)行業(yè)橫向、縱向的企業(yè)開發(fā)，實現(xiàn)候選人和企業(yè)的多點匹配，大大提高人才利用率，保障企業(yè)長期招聘效果，降低招聘成本。
招聘（獵頭）顧問均具有豐富招聘經(jīng)驗或目標(biāo)行業(yè)工作背景，結(jié)合公司豐富的人才資源、科學(xué)的管理模式、先進(jìn)的技術(shù)平臺，讓招聘（獵頭）顧問的專業(yè)能力發(fā)揮出最大價值。無論是獵頭項目的一對一服務(wù)，還是RPO項目的團(tuán)隊“流水線”服務(wù)，皆以專業(yè)成就客戶滿意。
通過戰(zhàn)略性招聘合作，針對企業(yè)批量和長期的招聘需求，通過重復(fù)職位的持續(xù)開發(fā)，積累海量同類人才資源并進(jìn)行長期維護(hù)，幫助企業(yè)建立專屬人才池，提前儲備人才，企業(yè)需要時可快速實現(xiàn)人崗匹配，提高招聘效率。
麥禾人才強(qiáng)調(diào)行業(yè)資源整合，對客戶需求進(jìn)行模塊分解，將高校、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、資深專家等社會資源納入服務(wù)體系，以“眾包”和“共享”模式全面滿足客戶需求。
麥禾人才強(qiáng)調(diào)每家企業(yè)、每名人才都是個例，需要提供定制化方案，以解決客戶的個性化需求。獵頭、RPO、咨詢等都不是固定的產(chǎn)品，效果和客戶滿意才是服務(wù)的價值準(zhǔn)則。
