麥禾人才的經(jīng)營(yíng)理念和人才理念決定了，公司不能按照傳統(tǒng)雇傭模式來確定員工關(guān)系。我們致力于打造一個(gè)事業(yè)合伙平臺(tái)，讓每位麥禾人都能在平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
麥禾人才的事業(yè)，不僅僅屬于創(chuàng)始人、股東等少數(shù)人，她更屬于熱愛人力資源服務(wù)業(yè)、愿意投身人力資源服務(wù)業(yè)、并在人力資源服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的全體麥禾人。
因此，麥禾人才從成立之初，就確定了打造“事業(yè)合伙平臺(tái)”的人才戰(zhàn)略。每位加入麥禾人才的伙伴，伴隨著公司和個(gè)人的成長(zhǎng)，可以選擇三種方式成為麥禾合伙人：
麥禾人才不遺余力培養(yǎng)顧問的專業(yè)技能和行業(yè)知識(shí)，積累更為廣泛的行業(yè)人脈資源，當(dāng)顧問具備足夠的資源發(fā)掘能力和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，可申請(qǐng)成為麥禾人才“業(yè)務(wù)合伙人”，以Self-employed的狀態(tài)享受工作和生活的完全自主。
麥禾人才的目標(biāo)是成為全國(guó)性的人力資源服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)。結(jié)合公司服務(wù)于高科技行業(yè)的定位，公司會(huì)逐步在目標(biāo)行業(yè)聚集的城市布局分支機(jī)構(gòu)。麥禾人才的顧問可以根據(jù)自身情況選擇成為“城市合伙人”，與麥禾人才共同成立分支機(jī)構(gòu)，擔(dān)任股東、負(fù)責(zé)人。公司對(duì)分支機(jī)構(gòu)提供管理、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)、服務(wù)等全方位的支持，幫助城市合伙人快速實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
對(duì)于為麥禾人才發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，公司將及時(shí)予以各項(xiàng)激勵(lì)，其中最重要、最核心的激勵(lì)，就是股權(quán)激勵(lì)，讓員工成為股東，成為麥禾人才“股份合伙人”，共享麥禾人才事業(yè)發(fā)展的一切紅利。
有安全感的無責(zé)底薪，有誘惑力的業(yè)績(jī)提成，有前瞻性的發(fā)展機(jī)會(huì)，有戰(zhàn)略性的公司前景
5天7.5小時(shí)工作
辦公地點(diǎn)在市區(qū)中心區(qū)高檔寫字樓（毗鄰公園）
底薪、提成標(biāo)準(zhǔn)超過80%以上獵頭公司
提成制度科學(xué)完善，短期利益和長(zhǎng)期發(fā)展兼顧
企業(yè)文化包容、活力、誠懇，尊重專業(yè)，尊重人才
主推合伙人制度，推動(dòng)員工成為合伙人，帶領(lǐng)員工一起賺錢
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